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对于解散传闻，CEO姜一帆独家回应锌财经，“我们就是正常裁员，正常辞退，裁员比例略低于80%，收缩精简很正常，以前做得太臃肿，没必要。”关于人员的安置问题，姜一帆说，“我们会给他们推荐工作，不会回流到锤子科技，我们已经和锤子科技没有关系了。”

《办法》提出，事业单位因工作需要，引进高层次人才的，可申请设置特设岗位：如，承担国家或我省重大研究课题或项目等，本单位现有工作人员无法满足工作需要，确需引进高层次人才和急需紧缺人才的；事业单位根据工作需要引进的国家“千人计划”入选者、国家“万人计划”入选者、“长江学者”特聘教授、“国家杰出青年科学基金”获得者、有突出贡献的中青年专家、全国杰出专业技术人才、“百千万人才工程”国家级人选、我省“百人计划”优秀海外留学人员、“三晋学者”特聘教授（专家）、享受国务院政府特殊津贴人员，以及国内外知名经济学家、文化艺术体育等人文社会科学领域专家和自然科学领域专家等急需的高层次人才；为促进创新创业、产学研融合，需阶段性特聘科技研发人才和高技能人才的等。

面对愈加残酷的竞争局面，汽车产业正在逐渐告别单打独斗和各自为战，市场竞争已从单纯的企业竞争，上升到国家和地区间多层次的博弈，而且这种博弈将在未来很长一段时间持续。面对迷雾重重的后电动汽车市场，我们不应忘记前车之鉴：既不能夜郎自大，如欧洲车企早期对锂电产业发展的不屑；亦不能急功近利，如试图以量取胜，弯道超车。未来还很远，只有立足长远，循序渐进，才能经得起市场和历史的考验。

近日，记者通过一家名为“北京中邦富通金融服务外包有限公司”（以下简称“中邦金融”）的面试，成为一名电话推销员。该公司主要通过拨打电话推销贷款业务，并按贷款金额3%收取业务费。为避免屡被投诉、标记，推销员需不断更新号码。负责人会为新入职员工统一办理170号段电话卡。记者被安排在一个约60人的电话营销团队。一台电脑和多部电话成了每个推销员的“标配”。

为小李递伞的季先生是一位退休的高中老师，家住一楼。“可能是因为小李和我的学生年龄相仿，当时他一个人蹲在雨里哭，”季先生表示，见此情景后他就打伞上前，“问了三个问题，有什么需要帮助的？你是不是丢了东西？外面下着雨，还蛮冷的，我说你雨具都没带，你是不是把我的伞和雨具拿去。”

5G产业链已经成熟“目前国内5G产业链已经成熟。” 谈到为何此时发放牌照的问题，一位运营商人士向记者表示。实际上，5G是一项系统工程，需要芯片、主设备、终端、运营企业等产业链各个环节的通力配合。就芯片环节而言，5G最重要的莫过于是基带芯片，如果没有基带芯片，手机等终端只是一部没有上网、通话功能的裸机而已。与3G、4G初期不同，当时能够提供基带芯片的厂商寥寥无几，终端厂商选择的余地也不大。